Образец положения о суммированном учете рабочего времени

>>> Опубликовано: - 10.09.2017 - 1484 Просмотров

Положение об особенностях режима рабочего времени и. Условия трудового договора не должны ухудшать положение работника. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается. Обязательно ли нам вводить суммированный учет рабочего времени?

ТК РФ предлагает нанимателю два варианта подсчета отработанных часов. На предприятиях со сменными графиками, возможен исключительно суммарный учет рабочего времени. Подробно о правилах подсчета часов описано в статье 104 ТК РФ. Наниматель может вводить удобное для своей специфики суммирование. Помесячное сложение отработанных смен. Выбор режима подсчета зависит от продолжительности смен их количества за месяц. Чаще всего практикуется ведение подсчета ежеквартальным или годовым способом.

Сменные графики вводятся не только в учреждениях с непрерывным производственным процессом. По сменам могут работать водители, сторожи различных учреждений, в том числе детских садов, медицинские работники и многие. Для внедрения новой системы подсчета следует правильно применить алгоритм введения суммированного учета. Принятое решение о применении новой системы подсчета рабочего времени на производстве выражается письменно в приказе руководителя. Затем подготавливается положение о правильном ведении суммированного учета.

Положение вводится отдельным приказом. Составляются новые графики рабочего времени. Вносятся поправки в коллективный договор и ПВТР. Подготавливаются дополнительные соглашения к трудовым договорам каждого отдельного сотрудника. На каждом этапе необходимо производить оповещение каждого работающего под роспись.

Положение о суммированном учете рабочего времени образец 2017

ПВТР — это официальный локальный документ, обязательность которого закреплена на законодательном уровне. Его содержание регламентировано, и должно содержать малейшие нюансы временного режима по разным профессиям. Введение новой системы расчета рабочего времени меняет в корне структуру ПВТР.

акт приема передачи маломерного судна бланк скачать

В этом случае следует изменение оформить в виде переиздания ЛНПА. Указать все должности, которых касается новая система расчета, по категориям. Отразить число смен за 24 часа. Прописать график начала и конца смен. Обозначить перерывы на обед и технические перерывы. В ПВТР важно также указать интервальность работы и положенные перерывы между сменами. Как издать приказ о введении суммированного учета?

Положение о суммированном учете рабочего времени

Приказ на ввод новой системы в организации издается до момента составления положения о суммированном учете рабочего времени. Данные об устанавливаемых учетных периодах их продолжительности.

Правила внесения часов в табельные документы. Произведение расчетов с сотрудниками по зарплате, а также сверхурочной оплате и премированиях. Приказ составляется по стандартным нормам, внедренным в организации.

Почему так случилось

Как уведомить работников об изменении условий трудового договора? Для уведомления работников закон отводит минимальный срок в 2 месяца до начала функционирования суммированного учета рабочего времени.

Наемных лиц следует уведомлять каждого под роспись на всех этапах введения новой системы. К издаваемым приказам и положению прикладываются списки всех работников. После прочтения сотрудник обязан поставить личную подпись под документом. Выразить свое несогласие сотрудник может лишь при подписании изменения к его соглашению, а не при ознакомлении с положением. Несогласие влечет за собой прерывание контракта с работником. Здесь важно указать причину внедрения и цели данного мероприятия.

доверенность на исполнение обязанностей директора образец

Описать порядок производимого подсчета. Обязанности лиц, заполняющих табеля, подсчет часов, начисление зарплаты. Обязанности главы организации по поддержанию правильного функционирования внедренной системы. Открытие многофункциональных центров значительно облегчило оформление документов для многих граждан.

анкета-резюме для устройства на работу образец

МФЦ стал альтернативой, которая позволяет избежать очередей в основных управлениях и получить нужные документы. Алименты на ребенка - являются обязательными выплатами на содержании несовершеннолетних при разводе родителей.

оплата больничного при увольнении по соглашению сторон

Они должны выплачиваться ежемесячно в установленный судом срок. Возможность прописать несовершеннолетнего ребёнка по месту жительства у близких родственников бывает не. Но, как и любой гражданин Российской Федерации, лицо, не достигшее возраста. Улучшение жилищных условий с помощью материнского капитала предполагает его использование в приобретении жилья, как собственными средствами, так и через ипотеку. Материнский капитал представляет собой денежную помощь, выплачиваемую российским государством матерям по случаю родов.

Положение о введении суммированного учета рабочего времени

Выданные средства на ребенка зафиксированы в специальном сертификате. Все организации индивидуальные предприниматели обязаны вести контроль над временем, реально отработанным работниками. Трудового кодекса России предусмотрена система суммированного учета рабочего времени для оплаты труда сотрудников организаций. Такой метод используется, когда невозможно применить ежедневный (еженедельный) график учета рабочих часов. Особенностью метода является то, что возможная общая сумма выработанных часов будет выше общеустановленной нормированной по законодательству.

Почему так случилось

Для последующей оплаты труда работников существует определенный порядок контроля над затраченным временем. Положение о суммированном учете – главный документ, где прописан порядок и подробная информация, характеризующая эту систему. На основании этого документа и договора о труде для работников работодатель прописывает соответствующие сведения о расчете и начислении оплаты, а также премиальные за сверхурочные работы.

срок хранения акта н 1

Ориентируясь на положения Трудового кодекса РФ, работник выполняет должностные обязанности, основываясь на правилах внутреннего распорядка, установленных работодателем на предприятии. Исходя от рода деятельности компании, работодатель ведет поденный или понедельный контроль времени для начисления заработанной оплаты работникам. Отличительной особенностью положения о суммированном учете является возможность увеличения длительности дня касательно общепринятой пятидневной 40-часовой недели для сотрудников организации.

Такой порядок внедряется при невозможности установления для сотрудников фиксированных часов и суммы отработанных суток в течение определенного годового периода.

Положение о суммированном учете рабочего времени

Все приказы и правила внутреннего распорядка, расчета и начисления оплаты работников работодатель прописывает в деловой документации, основываясь на Трудовом кодексе России. Проект Положения в ДОУ (детском образовательном учреждении) для сотрудников разрабатывает кадровая служба. Приказ о внедрении системы об отработанном времени принимается трудовым коллективом и подписывается руководством (работодателем) организации. Для сотрудников обязательно прописывается информация о длительности дня (смены), ежемесячные отработанные часы, заработная плата и премиальные.

Так как особых законодательных актов о порядке оформления деловых бумаг о труде нет, а у каждой организации своя тактика работы, то работодатель использует индивидуальный порядок оформления документа. Обычно за отчетный период для оплаты работы сотрудников принимается месяц, но в отдельных случаях отчетным периодом может быть декада, квартал, полугодие. Организация труда водителей регламентируется Положением и утверждается приказом по предприятию, заверенным работодателем.

ходатайство о привлечении высококвалифицированного специалиста образец

На основании, для водителей включается в расчет время вождения транспортным средством и периодический отдых в пути. В документе обязательно прописывается информация о четком контроле времени относительно начала и завершения труда сотрудников учреждения, продолжительности смены и отдыха, о заработной плате и премиальных. С ними в обязательном порядке нужно ознакомить сотрудников. Как отразить суммированный учет рабочего времени в положении об оплате труда?

Суммированный учет в документах об оплате труда работников исходит из расчета фактически отработанных часов. В коллективном договоре обязательно прописывается перечень должностей, отражается отчетный период для оплаты и нормы рабочего времени за этот срок.

Положение о введении суммированного учета рабочего времени

На предприятии ведется Табель рабочего времени для расчета заработной платы. После окончания периода, документ о труде проверяется в кадровом отделе, а бухгалтерский отдел рассчитывает оплату работы сотрудников. Разработка документов о труде осуществляется отделом кадров и утверждается работодателем. Обязательно указывается продолжительность рабочего дня, начало и завершение труда, данные о чередовании смен работников, длительность обеденного перерыва, обязанности должностных лиц, заработная плата и пр.

Документ о введении суммированного учета рабочего времени является внутренней документацией компании и хранится в архиве отдела кадров предприятия.

Положение о суммированном учете рабочего времени — виды и особенности

Проконсультируйтесь с нашим юристом по телефону. Положение об учете рабочего времени (далее - Положение) является локальным нормативным актом общества с ограниченной ответственностью "Верона" (далее - Общество или Работодатель), разработанным и принятым в соответствии с трудовым законодательством (гл. Настоящее Положение определяет порядок учета рабочего времени работников Общества. Настоящее Положение распространяется на всех работников Общества независимо от условий заключенного трудового договора. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения генеральным директором и действует до введения нового Положения об учете рабочего времени.

Внесение изменений в настоящее Положение производится приказом генерального директора. Поденный учет рабочего времени применяется в отношении работников, которым установлены режимы пятидневной или неполной рабочей недели с равной (одинаковой) продолжительностью ежедневной работы. Учетный период при поденном учете рабочего времени составляет один рабочий день. Подсчет фактически отработанных работником часов производится ежедневно. При этом работа по инициативе работодателя за пределами установленной конкретному работнику продолжительности рабочего дня подлежит учету и оплате как сверхурочная.

Недельный учет рабочего времени применяется в отношении работников, работающих в режиме гибкого рабочего времени по графику пятидневной или неполной рабочей недели с неравной (неодинаковой) продолжительностью ежедневной работы. Учетный период при недельном учете составляет одну неделю. Подсчет фактически отработанных работником часов производится ежедневно и нарастающим итогом суммарно за неделю.