График работы 2 через 2 по 12 часов образец

>>> Опубликовано: - 10.09.2017 - 393 Просмотров

Можем ли мы установит сотруднику график 2/2 по 12 часов? Я работаю кассиром в магазине, у меня график работы 2/2 по 12 часов в. Рабочий стол кадровика · Кадровый университет · Образцы документов.

Однако все эти выражения относятся к учету рабочего времени, а не к сменному режиму деятельности, в том числе при работе вахтовым методом. Сменным, когда профессиональная деятельность осуществляется в очередности, установленной нормативным актом работодателя.

Естественно, что у большинства обычных людей возникает вопрос: Чем сменный график работы отличается от обычного?

Что такое график сменности

Работник работает в строго отведенное время, с понедельника по пятницу, с девяти утра и до шести вечера с перерывом на обед с тринадцати до четырнадцати. Здесь все без вариантов, каждый день, каждый месяц и весь год работник трудится в одном и том же режиме. Здесь наоборот, у работодателя в силу его производственных и технологических особенностей (непрерывное производство или оказание услуг населению) есть необходимость выполнять профессиональную деятельность либо круглосуточно, либо в течение времени, которое значительно превышает нормальную продолжительность (сорок часов можно выработать за пару дней, а не за неделю), в связи с чем устанавливаются графики сменности работников.

С другой стороны исключить любую дискриминацию по любым признакам. Соблюдение требований законодательства при превышении нормальной продолжительности рабочего времени. Именно поэтому работодатель организует поочередные смены: тот кто трудился сегодня в утро, завтра будет трудиться в день, потом выходной, потом в ночь и опять выходной, а потом опять в день и т.

И так без исключения для всех, кто занят в этом режиме. Утвердить его нормативным актом, но лучше закрепить его в правилах внутреннего трудового распорядка. При расчете сменности каждый работник должен отработать положенную норму часов и дней в соответствии с производственным календарем.

Рассчитывать график смен можно онлайн, можно в специальных программах типа 1С, главное, чтобы он был, и работники с ним были ознакомлены. Учетный период может быть равен одному месяцу, кварталу, полугодию или году, однако максимальная продолжительность этого периода не может быть больше одного года, а для персонала, трудящегося во вредных или опасных условиях - не больше трех месяцев.

Продолжительность рабочего времени в учетный период не может быть больше или меньше, чем это установлено производственным календарем. Часов для 24 часовой недели. Кроме того, количество рабочих дней в августе 2016 года не может быть больше 23, а количество выходных дней не может быть менее 8.

Поэтому рекомендуется брать период не менее трех месяцев или одного квартала.

акт на оприходование металлолома образец

Такой учетный период позволяет более гибко регулировать деятельность своих подчиненных. То в сентябре, чтобы выйти на расчетную норму рабочих дней и часов за учетный период, работодателю придется сократить рабочее время своих сотрудников на 7 рабочих дней и на 100 рабочих часов.

Почему так случилось

Иначе придется платить работникам дополнительные деньги, и немалые. Составить график работы можно, например, онлайн. Создав копию, вы сможете производить расчет сменного графика работы в режиме онлайн.

инструкция по обращению с отходами производства и потребления образец

Организация учета и контроля рабочего времени — обязанность любого работодателя, закрепленная статьей 91 ТК РФ. Ниже дана инструкция по заполнению табеля учета рабочего времени (Т-12). На практике довольно часто возникают вопросы, связанные с ненормированным рабочим днем. Причем неверную позицию может занять как работодатель, считая, что работник должен на него трудиться 24 часа в сутки 7 дней в неделю, так и работник, который, задержавшись после работы, требует оплачиваемый отгул или приходит на работу позже.

Как правильно оформить документы, чтобы избежать спорных ситуаций? Характер работы может быть разным – со стационарным рабочим местом, с частыми командировками, разъездным или подвижным. Попытаемся разобраться, что нужно предпринять, если работники основную часть времени находятся в разъездах.

В связи с тем, что расчет оплаты труда производится на основании сведений, изложенных в табеле учета рабочего времени, заполнению данного документа необходимо уделять повышенное внимание.

Что такое график сменности и как его правильно составить: 8 правил

Рассмотрим основные вопросы, которые возникают при ведении и заполнении табеля. В одних компаниях сверхурочная работа – практически норма, но начальство не желает ее оплачивать, чтобы работники не задерживались постоянно с целью увеличить зарплату.

В других организациях необходимость завершить начатую работу случается крайне редко, и кадровики с бухгалтерами не всегда помнят, как ее правильно оплатить. Задайте его прямо сейчас. Образцы графиков сменности на 2017 год могут потребоваться на тех предприятиях, где введен длительный и непрерывный производственный процесс.

Назначение графика – организовать рабочий процесс, исключить переработки и не допускать превышения нормы рабочего времени. Как правильно составить график сменности на 2017 год, пойдет речь в материалах этой статьи. Сменный режим рабочего времени применяется на производствах с непрерывным технологическим циклом, в службах, осуществляющих экстренную помощь населению - пожарной охране, полиции, скорой помощи, МЧС.

Как и ранее, в 2017 году действия руководства при введении режима сменного рабочего времени должны регламентироваться положениями ст. Эта статья регулирует порядок оформления и введения данного режима работы. Основная идея сменной работы заключается в том, что работники сменяют друг друга, обеспечивая тем самым непрерывность технологического процесса.

Сменная работа в 2017 году: основные требования. В соответствии с утвержденным, о котором речь пойдет ниже, каждая бригада сотрудников работает в течение установленного времени. Руководство должно сообщить о введении сменного графика заблаговременно. Ознакомление с самим графиком осуществляется не позднее, чем за месяц до предполагаемых изменений.

Если такие сроки соблюдены не будут, то данное обстоятельство будет являться прямым нарушением права работника. В зависимости от технологических особенностей производства, рабочий процесс может быть разбит на две, три или четыре смены.

образец заявления на разделение счетов на оплату коммунальных услуг

Оплата труда в ночное время осуществляется в повышенном размере. Каждый час работы в ночное время должен быть оплачен, как минимум, на 20% выше часовой.

Это положение закреплено Постановлением Правительства РФ от 22. Коллективный договор и локальные нормативные акты каждого конкретного предприятия могут установить свои нормы повышения оплаты труда за ночную работу. При разработке и утверждении данных документов должны учитываться мнение представителей профсоюза и положения трудового договора.

Особенности составления графика сменности, подсчета ночных часов, исключение переработок

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Если организация планирует перейти на сменный режим работы, надо выполнить ряд обязательных действий и оформить необходимые документы. Введение сменного режима работы, является основанием для внесения изменений в трудовые договоры с работниками.

По общему правилу, изменять ранее согласованные условия трудового договора, можно только по соглашению сторон (ст.

Если сотрудники на изменения не согласны, вводить сменный режим в одностороннем порядке работодатель может только с соблюдение процедуры, предусмотренной ст. В частности, предупредить о предстоящих изменениях работников, надо, как минимум, за два месяца.

приказ на практику студента на производственную практику образец

Приказ о введении сменной работы – важный документ для оформления нового режима работы. Следующий этап - внесение соответствующих изменений в локальные нормативные акты предприятия. Как правило, изменения касаются «Правил внутреннего трудового распорядка» и коллективного договора.

дополнительное соглашение о расторжении контракта по 44-фз образец

Порядок чередования рабочих и выходных дней. Иногда возникают ситуации, когда изменения режим труда касаются не всего персонала компании, а лишь отдельных сотрудников. Еще одна ситуация, которая встречается довольно часто. Введение сменной работы сопровождается введением суммированного учета рабочего времени.

Данное обстоятельство также должно найти свое отражение в локальных нормативных актах и трудовых договорах. Суммарная продолжительность времени работы каждого сотрудника должна соответствовать нормативам (ст. Существуют отдельные категории граждан, для которых предусмотрен особый режим рабочего времени (ст.

В случае, если смена приходится на ночное время, то она также должна быть сокращена на час за исключением отдельных ситуаций (ч. Еженедельно каждый сотрудник должен отдыхать не менее 42 часов подряд (ст. Нередки ситуации, когда общее время, отработанное сотрудником в неделю, превышает норматив, установленный законодательством.

Графики сменности: образцы

Этим обусловлено введение суммированного учета рабочего времени. Напомним, что данный порядок учета обязательно должен быть прописан в правилах трудового распорядка. Выше уже отмечалось, что руководство предприятия за один месяц до введения нового графика рабочего времени должно уведомить об этом сотрудников.

Руководство предприятия соответствующим приказом по предприятию должно утвердить составленный график сменности. Введение же этого графика оформляется отдельным распоряжением руководства. С этим распоряжением должны быть ознакомлены все сотрудники, которых коснутся предстоящие перемены. В 2017 году нет единой стандартной формы.

Однако есть перечень обязательных пунктов, которые этот график должен содержать. Как уже было сказано, стандартной формы графика не существует, поэтому он составляется в произвольной форме, с учетом требований, изложенных выше. Разрабатывая план рабочего времени и времени отдыха в 2017 году, следует согласовывать действия с мнением представительного органа сотрудников предприятия – профсоюза.

Также необходимо следить за корректным соблюдением баланса рабочего времени за год для всех категорий сотрудников при выборе учетного периода.