Уведомление об уменьшении оклада образец

>>> Опубликовано: - 10.09.2017 - 203 Просмотров

Форма уведомления об изменении оклада: образец в 2017 году. Уменьшение оклада (заработной платы)→.

Он может становиться больше в любой момент по соглашению сторон трудового договора. Не надо ждать два месяца и уведомления не нужны (ст. Итак, дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должностного оклада подписано. Далее необходимо готовить приказ. Сложность в том, что унифицированной формы** для такого случая. Поэтому приказ составляется в свободной форме (образец на стр. Данным приказом и завершается процесс изменения должностного оклада работника. Дальше кадровик знакомит сотрудника с приказом, отдает его копию в бухгалтерию для расчета заработной платы, подшивает необходимые документы в личное дело и.

Начальник отдела по работе с персоналом ООО «ИА “Дон-Консультант”» (г. На практике, бывает, кадровики при подготовке приказа об изменении должностного оклада используют форму №Т-5 (приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу).

Объясняется это тем, что некоторые разработчики кадровых программ упускают из виду документы, подготавливаемые в свободной форме. И специалисты по кадрам вынуждены в данном случае готовить приказы о переводе, чтобы они учитывались программой. Здесь можно посоветовать. Любую информационную базу, особенно такую сложную, как кадровую или бухгалтерскую, как правило, обслуживает специалист от разработчика. К нему можно обратиться с просьбой внести в программу недостающие формы. Тогда работа станет легче, а делопроизводство будет вестись по всем правилам.

Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.

О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. Очень редко данная процедура встречает понимание сотрудников, поэтому часто последние обжалуют снижение зарплаты в судебном порядке. В этой статье рассмотрим, насколько безопасно и законно снижение оклада для работодателя.

декларация смп по 44 фз образец 2017

В условиях кризиса ради сохранения персонала огромное количество работодателей задумываются о снижении оклада. Для того, чтобы избежать неблагоприятные последствия, нужно соблюдать все процедуры, которые предусмотрены трудовым законодательством. Прежде всего, следует предупредить своих работников о предстоящих неприятных изменениях, обязательно в письменном виде.

Уведомление работника о снижении должностного оклада в связи с реорганизацией структуры организации (внесении изменений в штатное расписание) (примерный образец)

Кроме этого нужно их известить не позднее, чем за 1-2 месяца. Это касается общего правила. Работникам вручается уведомление об изменении оклада в меньшую сторону. Получают они его под роспись. Хотя в случае, когда сотрудник не соглашается работать по новым условиям, то работодателю следует предложить ему другую деятельность. Это может быть, как и вакантная должность, так и работа, которая соответствует квалификации человека. В редких случаях, это вакантная нижестоящая должность, которую работник обязан исполнять с учетом состояния своего здоровья. Для данного процесса сотруднику вручается список (обязательно под роспись) подходящих вакансий (с указанием должностных окладов).

После того, как дополнительное соглашение к договору труда об изменении должностного оклада будет подписано, следует готовить приказ. Единственная сложность в том, что на сегодняшний день нет унифицированной формы для подобного случая. Поэтому приказ можно составить в свободной форме. Этим приказом завершается весь процесс изменения оклада. Далее кадровик знакомит соответствующих сотрудников с приказом, а после отдает копию в бухгалтерию для последующего расчета зарплаты и подшивает всю необходимую документацию в личное.

Онлайн журнал для бухгалтера

Отметим, что изменить должностной оклад своих сотрудников руководитель вправе лишь по своей инициативе. Есть записка руководства фирмы или структурного подразделения, где работает лицо. Произошло совмещение должностей, поскольку сотрудник получил дополнительные обязанности. Все вышеперечисленное относится к изменению оклада в большую сторону.

Онлайн журнал для бухгалтера

Но, что касается приказа изменений в меньшую сторону, то здесь не берется в расчет само желание руководителя организации. Часто снижение должностного оклада возможно по причинам, обозначенным в ст. Основной причиной издания приказа может послужить структурная реорганизация компании или совершенствование рабочих мест. В редких случаях по причине модернизации компании.

В каких ситуациях происходит понижение оклада чаще всего

Кроме этого приказ об изменении оклада в меньшую сторону возможен лишь в случае, когда положение работника в дальнейшем не будет ухудшаться. Ниже расположен типовой бланк и образец уведомления об изменении оклада в меньшую сторону, вариант которого можно скачать бесплатно. Понижение оклада работнику возможно: по соглашению сторон; по решению работодателя, принятому в результате изменения организационных или технологических условий труда. Снижение оклада по соглашению сторон Попробовать «по-хорошему» договориться с работниками о понижении зарплаты – это, по мнению работодателей, самый простой путь для уменьшения оклада.

Однако следует помнить, что заработная плата является обязательным условием трудового договора (ст. Изменение определенных сторонами условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, за исключение случаев, предусмотренных ТК РФ (ст.

постановление правительства российской федерации от 20.04.2015 373

И теоретически, если сотрудник согласен на то, что будет получать заработную плату в пониженном размере, необходимо внести изменения в текст трудового договора. Для этого надо в письменной форме составить дополнение к трудовому договору, которое должно быть подписано работником и работодателем. Несмотря на кажущуюся легкость этой процедуры, на практике все не так однозначно. В случае трудового спора, либо при проверке трудовой инспекции – для работодателя возможны неблагоприятные последствия (восстановление прежних условий оплаты труда с выплатой разницы в заработке за прошедшее время и штрафные санкции).

Работники могут настаивать на том, что они вынужденно, под угрозой потерять работу подписали дополнительные соглашения, изменяющие размер заработной платы. И вероятность того, что суд в трудовом споре встанет на сторону работника, весьма велика. Кроме того, трудовые инспекторы высказывают мнение, что изменение условий трудового договора, в частности, уменьшение заработной платы в ситуации, когда все остальные условия работы остаются прежними, неправомерно.

Пример: работник выполняет прежний объем работ в прежних условиях за меньшую заработную плату. Для того, чтобы избежать возможных судебных споров и внимания трудовой инспекции, в данной ситуации стороны одновременно с уменьшением размера заработной платы могут договориться о снижении нагрузки, либо о сокращении продолжительности рабочего времени.

Когда оклад может быть уменьшен

Понижение оклада по инициативе работодателя Работодатель вправе также в одностороннем порядке понизить размер заработной платы, но сделать это можно только при наличии условий, перечисленных в ст. Трудового кодекса РФ, а именно при изменении организационных или технологических условий труда. К изменениям организационных условий труда можно отнести, например, структурную реорганизацию производства. А к изменениям технологических условий труда – изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации (п.

Как правильно оформить изменение оклада

Об уменьшении зарплаты работодатель должен уведомить работника не позднее, чем за два месяца до предстоящих изменений (ч. Уведомление о понижении оклада должно быть составлено в письменной форме. Отметим, что специальной формы уведомления трудовое законодательство не предусматривает, поэтому организация составляет его в произвольной форме.

соглашение об изменении стоимости товара

Уведомление о снижении оклада должно содержать информацию о том, какие условия трудового договора будут изменены, и чем вызваны причины этого изменения. ТК РФ не обязывает работодателя передавать работникам уведомления под роспись. Однако при возникновении спора, организации необходимо будет подтвердить факт своевременного направления уведомления. Поэтому рекомендуем составлять уведомление в двух экземплярах, и просить работника на экземпляре, остающемся у работодателя поставить подпись, подтверждающую получение и дату уведомления.

Можно также завести специальный журнал регистрации уведомлений, в котором работник проставит свою подпись и дату. Если работник откажется от работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации сотрудника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. Если вакантные должности у работодателя отсутствуют или сотрудника они не устроят, трудовой договор прекращается в соответствии с п.

Ухудшение финансового положения организации не является поводом для понижения оклада. Обращаем ваше внимание, что уменьшение оклада отражается в штатном расписании. Однако само по себе внесение изменений в штатное расписание не означает проведения работодателем мероприятий по изменению организационных или технологических условий труда (апелляционное определение Архангельского областного суда от 04. Не относится к изменению организационных или технологических условий труда и снижение объема работ (кассационное определение Московского городского суда от 25.

Суды неоднократно разъясняли, что бремя неблагоприятных финансовых последствий должен нести сам работодатель, не перекладывая его на работника, в частности, путем значительного уменьшения его должностного оклада, введения при этом дополнительного ограничения на премирование по результатам работы (определение Московского городского суда от 20. Однако, если изменение объема работ вызвано не финансовыми трудностями работодателя, а технологическими изменениями, например, в связи с перераспределением техники, суды признают уменьшение заработной платы по инициативе работодателя правомерным (апелляционное определение Свердловского областного суда от 11.

Из Журнала Кадровое дело февраль 2015г. При полном или частичном использовании материалов сайта активная ссылка на обязательна!

образец извещения о дорожно-транспортном происшествии