Заявление о работе в выходной день образец

>>> Опубликовано: - 10.09.2017 - 1131 Просмотров

Высшая школа кадровика; Образцы из журнала; Вебинары. Оформляя согласие на работу в выходной или праздник. В таком случае требуется получить у работника заявление на отгул, а на его.

Тем не менее, существуют случаи, когда привлечение работников в нерабочие дни может осуществляться и без их согласия. Работы, связанные с введением чрезвычайного или военного положения, которое ставит под угрозу нормальные жизненные условия работников и населения в целом. Если же работодатель требует выхода работника на рабочее место в выходные или праздничные дни, работник должен составить соответствующее заявление о согласии. В противном случае привлечение работника против его согласия считается незаконным, и он имеет полное право не выходить на работу.

Согласие на работу в выходной день - образец этого документа может быть разработан на каждом предприятии, поскольку случаи вызова сотрудника на производство в выходной для выполнения профессиональных обязанностей не редкость. О том, как оформить его правильно, расскажем далее. Каждому работнику должны предоставляться выходные дни.

Согласие на работу в выходной день образца 2016года

При необходимости привлечь специалиста к работе в выходной день руководству организации потребуется получение его письменного согласия. Сам факт такого привлечения оформляется руководителя.

анкета в военкомат образец заполнения для родителей

Настоящим сообщаю, что не возражаю против выхода на работу в выходной день 28 января 2017 года. ТК РФ определены случаи, когда работник обязан выйти на работу в выходной и без дачи такого согласия.

Образец согласия и заявления на работу в выходной день

Таковыми являются чрезвычайные и неотложные работы при предотвращении либо ликвидации аварий, катастроф, спасении имущества предприятия, объявлении военного положения и. ТК РФ работа в выходной подлежит не менее чем двойной оплате. Максимальная сумма законом не установлена, соответственно, она может быть любой, большей, чем установлено в ст. Если руководством принято решение об увеличении размера оплаты за труд в выходной, конкретная сумма должна быть закреплена в локальном акте.

ТК РФ допускает замену двойной оплаты предоставлением дополнительного выходного дня, если сотрудник не желает прибавки, а хочет отдохнуть. О своем выборе в пользу выходного работник должен письменно уведомить руководство. Согласие и заявление на работу в выходной день допустимо совместить в одном документе. Для этого в приведенном образце следует добавить фразу: «В качестве компенсации прошу предоставить мне дополнительный выходной день 30 января 2017 года».

Таким образом, согласие на работу в выходной день должно быть выражено в заявлении. Кроме того, в заявлении может быть указан порядок компенсации за выход в выходной день — либо увеличенная оплата труда, либо предоставление дополнительного выходного дня. Если не указать на то, что трудящийся желает заменить денежную выплату на дополнительный выходной, будет выплачена денежная компенсация.

акт о протечке крыши образец

Привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых в дальнейшем зависит нормальная деятельность организации, индивидуального предпринимателя (ст. Привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях (ч. Для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Согласие на работу в выходной день образца 2016года

При других обстоятельствах привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с письменного согласия (например,) работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Нам очень жаль, но запросы, поступившие с вашего IP-адреса, похожи на автоматические. По этой причине мы вынуждены временно заблокировать доступ к поиску. Чтобы продолжить поиск, пожалуйста, введите символы с картинки в поле ввода и нажмите «Отправить».

В вашем браузере отключены файлы cookies. Яндекс не сможет запомнить вас и правильно идентифицировать в дальнейшем.

акт оф вар 3 скачать торрент

Чтобы включить cookies, воспользуйтесь советами. Возможно, автоматические запросы принадлежат не вам, а другому пользователю, выходящему в сеть с одного с вами IP-адреса. Вам необходимо один раз ввести символы в форму, после чего мы запомним вас и сможем отличать от других пользователей, выходящих с данного IP. В этом случае страница с капчей не будет беспокоить вас довольно долго. Возможно, в вашем браузере установлены дополнения, которые могут задавать автоматические запросы к поиску. В этом случае рекомендуем вам отключить. Также возможно, что ваш компьютер заражен вирусной программой, использующей его для сбора информации.

Может быть, вам стоит.

5 заявлений от работника, о которых обязательно должен помнить владелец салона

Вызвать сотрудника на работу в выходные или праздники без его согласия можно только для предотвращения (или устранения последствий) производственной аварии, катастрофы, стихийного бедствия, уничтожения или порчи имущества. В остальных случаях нужно согласие, причем письменное (ч. В Трудовом кодексе РФ не сказано, как оформить согласие сотрудника на работу в выходной. В приказе о выходе на работу в выходной или праздничный день сотрудник пишет своей рукой: «На привлечение к работе согласен». Но наличие приказа предполагает, что согласие уже получено.

Поэтому если сотрудник будет писать о своем согласии на готовом приказе, это может вызвать лишние у проверяющих из Роструда. Так что безопаснее взять с работника отдельное заявление о том, что он готов выйти на работу в выходной (см. Заявление о работе в выходной от работника нужно и в случае, когда он отправляется в командировку или возвращается из нее в свой выходной день.

Командировка — та же работа, поэтому для нее действуют общие правила (письмо Минтруда России от 25 декабря 2013 г. Компании, которая привлекает сотрудников к работе в выходной день, надо оплатить их труд в двойном размере (ст. Конечно, если в трудовом договоре или Положении об оплате труда не закреплена доплата в большей сумме. По просьбе работника вместо двойной оплаты необходимо предоставить ему другой день отдыха. В то же время настаивать на том, чтобы работник вместо денег взял отгул.

Почему так случилось

Правомерность такого подхода подтвердил Роструд в рекомендациях, утвержденных протоколом № 1 от 2 июня 2014 года. Необязательно брать с работника отдельное заявление на этот счет. Проще, чтобы сотрудник в одном заявлении сразу дал согласие на работу в выходной и выбрал, что он за это хочет — двойную оплату и отгул. Если работник выберет отгул, предоставить его нужно будет на полный рабочий день независимо от того, сколько часов отработано в выходной или праздничный день (письма Роструда от 17 марта 2010 г. При вопросе укажите: 1) вы организация, ИП или физ. Лицо 2) налог (УСН/ ОСНО, ЕНВД).

Отвечайте за нас, кто сможет.

последнее слово подсудимого образец ст 228

Любое знание и опыт могут быть полезными. Полученное от сотрудника согласие на работу в выходной день дает организации возможность на законных основаниях эксплуатировать такого специалиста большее количество времени. Приведем образец этого документа, а также заявление на работу в неурочные часы. Когда предприятию необходимо осуществление трудовой деятельности в выходные и/или праздничные дни, нужно обязательно получить у сотрудника согласие на работу в выходной день. Однако официально закрепленной формы такого документа не существует, поэтому в каждой организации закон допускает возможность разработки своего бланка заявления.

В грамотном составлении подобного согласия со стороны работника поможет наш образец, который будет размещен ниже. Каждый работник в соответствии с требованиями Трудового кодекса имеет право на выходные дни. Нормальная длительность трудовой недели не должна превышать 40 часов. При этом работа в праздничные и/или выходные дни должна происходить исключительно при наличии письменного согласия сотрудника на выполнение своих трудовых обязанностей в законный выходной. Кроме того, при необходимости привлечь персонал к работе в выходные дни необходимо оформить соответствующее распоряжение, которое подписывает руководитель организации.

Само заявление на работу в выходной день или сразу аналогичное согласие может быть выполнено в свободной форме. Но при этом его составляют по правилам написания подобных документов. Сверху страницы в правом углу обязательно должна быть расположена «шапка» документа. Далее по центру образца заявления в 2017 году с заглавной буквы пишут заголовок – «Заявление». Подтверждаю свое согласие выйти на работу в праздничный день ДД. С правом отказаться от работы в праздничный день ознакомлен (-а), медицинских противопоказаний к труду в праздничные дни не имею. ГГГГ в двойном размере без использования дополнительного выходного дня.

Ниже следует дата и подпись лица, подавшего такое заявление, с расшифровкой. Следует иметь в виду, что в части 1 статьи 113 ТК РФ приведены случаи, когда обязательного получения согласия со стороны работника в письменной форме на выход в выходные дни не требуется. Необходимо спасать материальные ценности организации. Соответственно, в таких ситуациях образец согласия 2017 года не нужен. Скачать с нашего сайта согласие на работу в выходные и праздники можно по следующей. Поскольку необходимость вести трудовой деятельностью в выходной день прерывает отдых сотрудника, законодатель предусматривает особенности оплаты подобной работы.

Так, статья 153 ТК РФ гласит: работа в выходные дни должна быть оплачена по двойной (тарифной) ставке. Своим решением руководство может устанавливать более высокие суммы оплаты работы в неурочное время. Если работодатель согласен оплачивать персоналу исполнение трудовых обязанностей в сумме, превышающей 2-кратный размер, то подобное правило должно найти свое отражение в локальном нормативном акте по предприятию. Еще одно правило – возможность при наличии соответствующего желания со стороны сотрудника заменить повышенную оплату предоставлением дополнительного дня отдыха. В данном случае от работника поступает соответствующее заявление на работу в выходной день.

Роль этого документа может играть и разработанная форма собственного согласия на работу в выходной день. В данном заявлении должна быть примерно такая фраза: «В качестве равноценной компенсации прошу предоставить мне дополнительный выходной день ___ ____________ 20__ года». Основной вывод таков: при необходимости вывести работников для исполнения их трудовых функций в выходной день работодателю необходимо получить от них письменное согласие в виде заявления. Помимо прочего, в нём должно быть отражено, если со стороны сотрудника есть желание заменить повышенную оплату труда в данные дни дополнительным временем отдыха.

При полном или частичном копировании материалов, ссылка на сайт обязательна.

В этой статье представлю вам сразу несколько образцов согласия на работу в выходной день. Все образцы проверены практикой итрудовой инспекцией.

Онлайн журнал для бухгалтера

Прежде чем предлагать вам образец согласия на работу в выходной день, давайте вспомним, в каких случаях требуется согласие на работу в выходной день. Каждый наверно знает, что любому работнику по действующему трудовому законодательству полагается еженедельный непрерывный отдых в виде выходных дней. Так вот, согласие на работу в выходной день требуется в связи с тем, что действующее трудовое законодательство позволяет в исключительных случаях привлекать работника к работе в выходной день, тогда как по общему правилу работа в выходные дни запрещена.